Favoriser l’inclusion sociale et professionnelle
Nous mettons un point d’honneur à faciliter l’intégration des nouveaux entrants dans chacune de nos entreprises. Ainsi, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accueil personnalisé en fonction de son poste et de son rôle. Afin de fixer ses objectifs, ses missions, ses principales tâches et d’évaluer ses compétences, un entretien avec la Direction est planifié dès son entrée. Nous cherchons, par des petites actions, à favoriser un sentiment d’appartenance et rendre les nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels. Parmi ces nouveaux collaborateurs, nous comptons bien évidemment les stagiaires envers qui nous nous engageons à partager notre savoir-faire issu des exigences du métier. En parallèle, une démarche d’accueil spécifique d’étudiants Polynésiens se met en place avec la Délégation de la Polynésie Française à Paris et un lycée de Tahiti afin de proposer des stages professionnels sur le marché européen. Cette démarche permettrait d’ouvrir l’accès à une expérience internationale sur les marchés, aux tendances de consommation et à la promotion de produits Polynésiens. En ce qui concerne nos salariés permanents, tous bénéficient d’au moins 1 entretien individuel par an avec la Direction, l’occasion d’ouvrir un dialogue et d’échanger notamment sur d’éventuels besoins en formation. En effet, pour notre groupe, la formation est un levier majeur de performance.
Prendre soin des communautés
Par notre présence sur l’itinéraire de la Route du Monoï, des visites sont régulièrement organisées au sein de notre structure à Tahiti. Le contenu des visites est adapté en fonction des auditeurs mais aussi en fonction des besoins et des demandes des groupes. Certains en insertion professionnelle souhaitent comprendre le fonctionnement d’une entreprise, d’autres souhaitent uniquement approfondir leur connaissance sur la culture Polynésienne. Dans tous les cas, nous participons activement au partage du savoir-faire. Pour aller plus loin, nous proposons également une immersion complète dans le rôle de formulateur cosmétique. Les apprentis formulateurs, au travers d’ateliers sensoriels, découvrent les différents ingrédients polynésiens disponibles et leurs propriétés. Dans un autre contexte, nous nous employons à concevoir et proposer des produits qui respectent nos équipes de production, en limitant la manipulation d’ingrédients dangereux, et qui respectent le consommateur, en réduisant les substances allergènes ou potentiellement nocives. Notre site en France métropolitaine nous assure une veille stricte et renforce la rigueur règlementaire du groupe. Enfin, dans une démarche sanitaire à Tahiti et en réponse à une problématique de santé, nous avons souhaité, dans la continuité de notre valorisation des produits locaux, concevoir un produit technique et authentique au service de la lutte anti vectorielle et des maladies transmises par les moustiques. Ce projet de formulation d’un anti-moustique performant devrait être commercialisé à Tahiti à partir de 2018.
Améliorer la qualité de vie au travail
La notion de qualité de vie au travail est déterminée par les conditions dans lesquelles le salarié exerce son activité. Cette perception de qualité de vie est essentielle pour le bien-être des salariés, mais elle est aussi une source de performance accrue pour l’entreprise qui pourra voir l’engagement et la productivité de ses salariés se renforcer. Certains indicateurs permettent d’être alertés sur les conditions dans lesquelles évoluent nos salariés, parmi eux, le taux d’absentéisme, le taux de turnorver ou encore le nombre d’accident de travail, traduit par un taux de fréquence. Des absences récurrentes ou une rotation fréquente du personnel peuvent laisser présumer d’un mauvais climat social ou de conditions de travail difficiles. En effet, un taux d’absentéisme trop élevé peut contribuer à miner la cohésion des équipes de travail et exprime chez certains un désengagement au travail plus ou moins prononcé. S’agissant de la sécurité, nous mettons tout en œuvre pour garantir un travail sûr à nos collaborateurs. La sécurité dans nos entreprises est véritablement perçue comme un impératif, aussi bien envers ceux qui y travaillent mais également envers ceux qui les visitent. Nous nous engageons à rendre nos salariés heureux et bien dans leur poste par la mise en place de différentes actions ou différents outils, notamment axés sur le digital.
